Psycholog biznesu, doradca i konsultant HR, trener umiejętności społecznych, coach, certyfikowany konsultant DISC D3, doświadczony asesor (procesy rozwojowe i diagnostyczne)
Kim jestem?
Z wykształcenia jestem psychologiem. Z doświadczenia i pasji psychologiem biznesu, doradcą i konsultantem HR, trenerem umiejętności społecznych oraz coachem.
Odkąd pamiętam fascynował mnie człowiek i jego funkcjonowanie
w społeczeństwie, różnych zespołach i relacjach. Jestem absolutnym pasjonatem rozwoju osobistego i staram się zarażać takim podejściem ludzi w moim otoczeniu, wskazując na realne korzyści podnoszenia swoich kompetencji i poszerzania horyzontów. Zawodowo nic mnie bardziej nie cieszy, niż konkretne, widoczne efekty rozwoju ludzi i organizacji.
Doświadczenie i kariera zawodowa
Od ponad 10 lat jestem związana z branżą HR. Pracowałam zarówno w mikro- (5-10 osób), jak i dużych przedsiębiorstwach (400-3500 osób). Dzięki temu doskonale poznałam specyfikę pracy oraz wyzwania, jakie wiążą się z poszczególnymi środowiskami zawodowymi. Tak szerokie spektrum doświadczeń pozwala mi doskonale zrozumieć biznes klienta, bez znaczenia czy będzie to start-up, firma rodzinna czy też międzynarodowy koncern.
W swojej karierze zawodowej zajmowałam stanowiska związane z rolą HR Biznes Partnera, moderatora i trenera wewnętrznego, kierownika działu personalnego, coacha. Jako HR Biznes Partner współpracowałam przez wiele lat z działami produkcji, handlowymi, finansowymi, komórkami administracyjnymi. Wiem i rozumiem jak specyfika pracy generuje różne potrzeby, zarówno po stronie zespołów, jak i osób zarządzających.
Miałam również przyjemność prowadzić zajęcia na akredytowanych przez AMBA studiach podyplomowych MBA na Uniwersytecie im. M.Kopernika w Toruniu.
Jako coach pracuję z kolei w relacji 1:1, wspierając moich klientów w osiąganiu wymarzonych celów, dokonywaniu zmian na lepsze, pokonywaniu ograniczeń i maksymalizacji ich potencjału, dzięki czemu realnie zwiększa się ich poziom satysfakcji z życia.
Dzięki coachingowi klienci szybciej osiągają swoje cele, podejmują trafniejsze decyzje, optymalizują swoje działania i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności. Jednak, aby coaching przyniósł oczekiwane rezultaty, nieodzownym fundamentem jest relacja coacha z klientem: pełna zaufania, głęboka, szczera. Takie właśnie relacje buduję z moimi klientami, gdyż tylko tak autentyczna i partnerska relacja będzie sprzyjać przemianie, która zachodzi w kliencie w toku coachingu.
Projekty i wdrożenia
W roli konsultanta i wdrożeniowca projektów rozwojowych, wykorzystuję swoje kompleksowe doświadczenie z obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Na przestrzeni ostatnich lat, inicjowałam i czynnie prowadziłam projekty dotyczące:
- budowania, reorganizacji oraz rozwoju struktur i zespołów,
- diagnozy i budowania zaangażowania pracowników,
- diagnozy kompetencji pracowników i kandydatów do pracy (sesje AC/DC, wywiady i testy kompetencyjne, zadania symulacyjne, business case),
- rozwoju kompetencji dla stanowisk specjalistycznych, eksperckich i Kadry Menadżerskiej (coaching, kompleksowe programy szkoleniowo-rozwojowe, mentoring, webinary),
- rozwoju kultury organizacyjnej (zarządzanie przez wartości, zarządzanie przez cele, rozwój kultury zarządzania i standardów pracy Kadry Zarządzającej, usprawnienie procesów komunikacji wewnętrznej i współpracy międzywydziałowej, opracowanie oraz implementowanie standardów wdrożenia i adaptacji na różne grupy stanowisk),
- budowania modeli kompetencyjnych, w tym: opisy stanowisk, matryce kompetencyjne, rozmowy rozwojowe (wraz z superwizją),
- tworzenia ścieżek karier pracowników wewnątrz struktur całej organizacji.
Za co cenią mnie klienci?
- jestem konsekwentna w działaniu
- potrafię skutecznie pracować z różnorodnymi zespołami
- dostarczam kompleksowe wsparcie
- jestem rzetelna i profesjonalna
- potrafię dojrzeć w człowieku to, co najcenniejsze
- chętnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz za zaangażowanie, charyzmę w działaniu i pozytywną energię, którą zarażam otoczenie
Co dodatkowo, warto o mnie wiedzieć?
mój największy atut:
wrodzona intuicja, którą mam do ludzi
ulubiony autor:
Bardzo cenię dorobek i inspiruję się regularnie takimi osobowościami jak: John Maxwell, Jack Welsch, J.Gut i W.Haman, Brene Brown, Stephen Covey, Brian Tracy, Anna Sarnacka-Smith
kim bym była, gdybym nie była tym, kim jestem:
„pełnoetatowym” rezydentem świata podwodnego, który swoimi działaniami dba o ekologię i ocalenie raf koralowych dla przyszłych pokoleń
