Blog

Coaching kariery

Coaching kariery jest związany z planowaniem i rozwojem kariery zawodowej, ze świadomym zarządzaniem sobą – swoimi umiejętnościami, aspiracjami, emocjami i potrzebami – w realiach zawodowych. 

Według niektórych statystyk aż 84% pracowników nie lubi swojej pracy. Dzieje się tak, gdy praca, którą wykonujemy nie wiąże się z naszymi predyspozycjami, talentami, wartościami i motywacjami. 

Coaching kariery skupia się na dopasowaniu pasji, talentów i systemu wartości klienta do jego pracy i celów zawodowych.

Dla kogo coaching kariery będzie dobrym wyborem?

Dla wszystkich osób, które:

  • pomimo osiąganych sukcesów, przestały odczuwać satysfakcję z pracy,
  • wprowadzają istotne zmiany w swoim życiu zawodowym i chcą na nowo ukierunkować swój przebieg kariery,
  • pragną rozwinąć swoje kompetencje zawodowe lub wypracować nowe umiejętności, niezbędne do osiągnięcia sukcesu w obecnej lub przyszłej roli,
  • chcą świadomie zaplanować dalszy przebieg kariery, być może trochę przewartościować swój dotychczasowy dorobek zawodowy,
  • chcą odkryć swoje powołanie, przyjrzeć się swoim talentom, aspiracjom, odkryć swoją unikalną wartość, a następnie skorelować to wszystko z obecną pracą/ rolą zawodową albo podjąć decyzję o jej zmianie.   

Dlaczego coaching działa i co jest jego siłą?

  • Coaching jest ukierunkowany na przyszłość, na realizację Twojej wizji, jest sztuką możliwości. Pozwala skoncentrować się na osiąganiu ważnych dla Ciebie celów, zamiast rozpamiętywać przeszłość lub „być uwięzionym” w teraźniejszości, która z różnych względów nie jest już satysfakcjonująca.
  • Regularna współpraca z coachem zwiększa motywację do podejmowania konkretnych, celowych działań, z których każde przybliża Cię do urzeczywistnienia Twojej wizji. 
  • Niezależnie od wyzwania, z jakim się mierzysz, coach pomoże Ci ruszyć z miejsca i konsekwentnie iść w kierunku postawionych celów.
  • Znacząco wpływa na rozwój samoświadomości, co przekłada się na bardziej przemyślane i trafniejsze – w zgodzie z samym sobą – wybory.
  • Nieustanne monitorowanie postępów i analiza wniosków sprawiają, że wypracowywane strategie działań są naprawdę przemyślane i skuteczne.
  • Pomogę Ci odkryć te zasoby, które do tej pory mogły pozostawać nieodkryte.
  • Z pełną akceptacją i zrozumieniem będę Cię wspierać w pokonaniu blokad i przeszkód, które hamują Cię na drodze do uzyskania satysfakcji zawodowej.
  • Pomogę Ci zbudować pewność siebie w odniesieniu do naturalnych talentów i zdolności oraz własnej sprawczości.

Jak wygląda taka współpraca?

Coaching jest procesem celowym, nastawionym na konkretne rezultaty, dlatego pracę rozpoczynamy od zdefiniowania konkretnych celów, które są ważne dla klienta oraz od sprecyzowania oczekiwanych efektów. Stanowi to drogowskaz do wspólnej pracy i rodzaj umowy oraz pomaga klientowi praktycznie osadzić pracę z coachem w kontekście jego całościowego rozwoju, czy zmiany zawodowej do której dąży.

Głównymi narzędziami pracy coacha są: partnerska relacja i postawa, obserwacja, zapewnienie informacji zwrotnej, autorefleksja, zadawanie pytań wzmacniających oraz aktywne słuchanie, nastawione nie tylko na przekaz werbalny, ale również na to, co niewypowiedziane. W swojej pracy coach korzysta z różnych twórczych narzędzi i metod rozwiązywania problemów, które pomagają poszerzyć perspektywę.

Pierwsze spotkanie jest zawsze niezobowiązujące. Ma charakter wprowadzający, zapoznawczy, a także dostarcza konkretną próbkę pracy. Klient ma okazję mnie poznać, doświadczyć mojego stylu i metod pracy i dopiero wtedy – w pełni świadomie – zdecydować się na zakup moich usług.

Coaching jest naprawdę potężnym narzędziem rozwojowym, jednak aby przyniósł oczekiwane rezultaty, kluczowym jego fundamentem jest relacja coacha z klientem. Dlatego w wyborze konkretnego coacha, prócz jego kwalifikacji i doświadczenia, równie ważna jest tzw. ”chemia”. Pierwsze spotkanie bardzo często już to rozstrzyga.

Jeśli wystarczająco zainteresowałam Cię coachingiem, aby spróbować tej metody – serdecznie zapraszam do współpracy.

Pracuję w oparciu o standardy i w zgodzie z wytycznymi International Coach Federation oraz COACHWISE.

Krystyna Nowicka

Cena:
Od 1500zł – 2999zł
w zależności od liczby sesji

Inne z tej kategorii

Diagnoza kompetencji i potencjału DISC D3 dla klientów indywidualnych

DISC D3 jest właściwym narzędziem, jeśli chcesz wiedzieć: W których obszarach tkwi Twój potencjał i jak go rozwijać, aby osiągać jeszcze lepsze wyniki? Dlaczego z niektórymi ludźmi bardzo dobrze Ci się współpracuje,  a praca z innymi, mimo Twoich wysiłków, jest sporym...

Pakiet Standard

Doradztwo i bezpośrednia pomoc w napisaniu/ przeredagowaniu CV oraz innych, odpowiednich dokumentów towarzyszących. Transfer wiedzy i przekazanie know-how z perspektywy rekrutera – praktyczne wskazówki dla kandydatów na różnych etapach procesu rekrutacyjnego, w tym,...

Pakiet Standard Plus

Zakres Pakietu STANDARD oraz: 3 dodatkowe godziny wspólnej pracy przeznaczone m.in. na: próbną rozmowę rekrutacyjną (z analizą nagrania), symulację właściwej rozmowy rekrutacyjnej, przygotowanie do Assessment Centre. Łącznie: 6 godzin zegarowych wspólnej pracycena:...

Ocena i korekta CV

Dokument CV jest Twoim pierwszym kontaktem z potencjalnym pracodawcą, dlatego musi przyciągnąć uwagę już od pierwszego momentu. Biorąc pod uwagę, że rekruter zaledwie kilkadziesiąt sekund spędza nad jednym CV dosłownie ”skanując” informacje w nim zawarte, musi być ono...

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli nie wiesz od czego zacząć i jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej,  jeśli pojawiają Ci się w głowie setki pytań m.in. na co zwraca szczególną uwagę rekruter, co robić, a czego nie robić, aby dobrze wypaść, co ze sobą zabrać, w co się ubrać, czy warto...

Doradztwo kariery

Tak jak coaching jest na nastawiony na długotrwały rozwój klienta tak doradztwo zawodowe jest możliwie szybką reakcją na bieżący problem z obszaru kariery zawodowej. Jest to proces, w którym doradca pomaga klientowi zrozumieć siebie w kontekście zawodowym i obrać...