Oferta

Moderowanie spotkań

Spotkania biznesowe, zarówno te informacyjne, konsultacyjne jak i decyzyjne są na stałe wpisane w harmonogram dnia czy kalendarz zarówno właścicieli firm jak i menadżerów. Ważne jest, aby podczas takich spotkań zbudować zaangażowanie, stymulować kreatywność, utrzymać koncentrację i uwagę uczestników oraz konstruktywną atmosferę rozmów, a co najważniejsze uzyskać zamierzony efekt końcowy.

Czy w Waszej codziennej pracy doświadczacie nieproduktywnych spotkań biznesowych? Spotkań, na których nie ma ustalonego planu, a jeśli nawet jest to w toku dyskusji wymyka się on spod kontroli? Spotkań, podczas których widać brak zaangażowania uczestników? Czy takich, których nieodłącznym elementem jest niekończące się tzw. „bicie piany”?

Wesprzemy Cię na etapie przygotowania koncepcji i planu spotkania ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu sytuacyjnego. Zadbamy także bezpośrednio o jego sprawny przebieg: przypilnujemy ustalonego czasu i planu, uporządkujemy zagadnienia do dyskusji, zaproponujemy różne rozwiązania w toku podejmowania decyzji, pomożemy wypracować nowe, potrzebne strategie działań oraz zakończymy proces ustrukturyzowanym podsumowaniem. Tworzymy zewnętrzny, niezależny punkt widzenia ułatwiając przebieg spotkań, dbając o ich efektywność i realizację zamierzonych celów.

Angażując nas do współpracy, zaoszczędzisz czas i jednocześnie osiągniesz oczekiwane efekty spotkań, co przełoży się na dalsze wymierne korzyści dla Twojej firmy.

Inne z tej kategorii

Diagnoza kompetencji i potencjału

Badanie 360 stopni - 360 Indicator   Badanie 360 stopni odzwierciedla, jak bardzo postrzeganie siebie w danym obszarze jest spójne z tym, jak widzą daną osobę inni członkowie organizacji, czy klienci. Wyniki badania są podstawą do dalszej pracy, która daje...

Coaching

Proces coachingowy jest intensywnym i wartościowym procesem rozwojowym, który poszerza perspektywę, rozwija samoświadomość i podnosi efektywność działania. Istotą coachingu jest pełna koncentracja na potrzebach i wartościach klienta, nad zwiększeniem poziomu jego...

Przygotowanie i realizacja warsztatów tematycznych

Praca w formie warsztatów stała się standardową, bardzo efektywną formą pracy w wielu organizacjach. Warsztaty to nic innego jak spotkania robocze, podczas których grupa osób w sposób ustrukturyzowany pracuje nad określonym tematem przy wsparciu profesjonalnego...

Doradztwo rekrutacyjne

Organizacje, w których nie ma wyodrębnionych działów zarządzających zasobami ludzkimi, a w konsekwencji również osób dedykowanych do kompleksowego wsparcia procesu rekrutacji, często borykają się z problemami w zakresie planowania i prowadzenia tych działań. W celu...

Szkolenia i Programy rozwojowe

Doskonale wiemy, że Twoim głównym celem zawodowym jest szeroko rozumiany sukces oraz, że za największymi sukcesami firm na rynku stoją ludzie, a człowiek jest najcenniejszym i najtrudniejszym do zastąpienia zasobem w organizacji. Do niedawna, rekrutując pracowników,...

Audyty związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem

Według The Institute of Internal Auditors - międzynarodowej społeczności zrzeszającej audytorów wewnętrznych, jest to “(…) działalność niezależna i obiektywna, której celem jest przysporzenie wartości i usprawnienie działalności operacyjnej. Polega na systematycznej i...