Doskonale wiemy, że Twoim głównym celem zawodowym jest szeroko rozumiany sukces oraz, że za największymi sukcesami firm na rynku stoją ludzie, a człowiek jest najcenniejszym i najtrudniejszym do zastąpienia zasobem w organizacji.
Kompleksowe programy rozwojowe są integralną częścią naszych 7 filarów tematycznych. Realizujemy je także w formie osobnych projektów szkoleniowych pod konkretne potrzeby danej organizacji.
Realizację każdego projektu poprzedzamy poznaniem istoty funkcjonowania biznesu Klienta oraz rzetelną analizą kontekstu organizacyjnego. Wspólnie definiujemy potrzeby i oczekiwania, przyglądamy się obszarom do poprawy i proponujemy narzędzia rozwojowe. Dzięki takiemu podejściu stosujemy nieszablonowe rozwiązania, które “szyjemy” na miarę potrzeb.
Projektując programy rozwojowe korzystamy z nowatorskich narzędzi i metod. Nasze projekty przygotowywane i prowadzone są tak, aby z jednej strony w pełni zaangażować każdego uczestnika, motywując do indywidualnej pracy i wdrożeń, a z drugiej – maksymalnie wykorzystać potencjał i mądrość grupy oraz dynamikę pracy grupowej, aby osiągnąć jeszcze lepsze efekty niż uczestnicy są w stanie osiągnąć indywidualnie.
W zależności od celów, na jakie się kontraktujemy oraz indywidualnych potrzeb uczestników, a także zakresu tematycznego, nad którymi wspólnie pracujemy, łączymy różne metody pracy, które skutecznie wspierają rozwój nowych umiejętności i przyczyniają się do zmiany postaw:
- demonstracje i symulacje,
- praca w parach,
- praca w ”trójkach” (z rolą obserwatora feedbackującego),
- odgrywanie ról – scenki tematyczne,
- rozwiązywanie zadań problemowych – praca na praktycznych studiach przypadków,
- sesje ”best practice” – dzielenie się doświadczeniem pomiędzy uczestnikami,
- trening “on-the-job”,
- e-learning.
Wykorzystujemy ”przegląd” i autorefleksję jako niezbędne narzędzia w procesie świadomego doskonalenia się, a każde szkolenie kończy się przygotowaniem przez uczestników arkusza indywidualnych zobowiązań rozwojowych – wdrożeń na grunt codziennej pracy.
W nasze programy rozwojowe włączamy często także pracę 1:1 z trenerem/ coachem/ mentorem. Takie spotkania nazywamy indywidualnymi sesjami doskonalącymi ”power boost”, gdyż faktycznie działają one trochę na zasadzie ”turbo doładowania” zdecydowanie potęgując efekty szkoleniowe i przyspieszając rozwój konkretnych umiejętności.
Znaczącą zaletą naszej oferty jest fakt, że wszyscy trenerzy są jednocześnie doświadczonymi praktykami z wieloletnim dorobkiem menadżerskim, wdrożeniowym oraz mają wymierne sukcesy na polu rozwoju pracowników i przygotowywania ich do awansów.